Arbeitgeber

Suchen Sie eine Fachkraft oder sogar mehrere? Buchen Sie doch mal einen Rentner! Auf unserer Plattform finden Sie pensionierte Fachkräfte. Einfach und unkompliziert. 

Die Vorteile für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber:

  • Erfahrung und Kompetenz

    • Fachwissen: Rentner bringen oft jahrzehntelange Erfahrung und tiefgehendes Know-how mit, das wertvoll für die Firma ist.

    • Mentorrolle: Sie können jüngere Mitarbeitende anleiten, schulen und unterstützen.

  • Flexibilität

    • Teilzeitoptionen: Rentner sind oft bereit, in Teilzeit oder projektbezogen zu arbeiten, was die Personalplanung erleichtert.

    • Kurzfristige Verfügbarkeit: Viele Rentner sind flexibel und können bei Bedarf schnell einspringen.

  • Kostenvorteile

    • Geringere Sozialabgaben: Da keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (ALV) und in der Regel auch keine BVG-Beiträge anfallen, können die Lohnnebenkosten niedriger sein.

  • Positive Unternehmenskultur

    • Vielfalt im Team: Ein altersgemischtes Team fördert den Austausch zwischen Generationen und bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen.

    • Wertschätzung: Die Beschäftigung von Rentnern signalisiert soziale Verantwortung und Wertschätzung älterer Mitarbeitender.

  • Freiwillige Arbeitsmotivation

    • Eine Rentnerin oder ein Rentner arbeitet grösstenteils freiwillig. Sie tun dies, weil sie Freude an der Arbeit haben, nicht weil sie dazu gezwungen sind. Diese intrinsische Motivation wirkt sich positiv auf die Arbeitsqualität und das Betriebsklima aus.

  • Flexibilität ohne Skrupel

    • Eine Rentnerin oder ein Rentner kann im Sinne von «Hire and Fire» angestellt werden. Wenn es nicht mehr passt oder kein Bedarf mehr besteht, können Sie das Arbeitsverhältnis beenden, ohne dass für den Rentner eine existenzielle Krise entsteht. Rentner gehen oft entspannt und pragmatisch mit solchen Situationen um.

  • Werteorientiertes Verhalten

    • Rentner bringen die «guten alten Werte» mit. Sie sind oft anständig, höflich und verfügen über Manieren, die im Umgang mit Kollegen und Kunden einen positiven Eindruck hinterlassen.

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Was gibt es sonst zu sagen?

1. AHV, IV, EO (Sozialversicherungen)

  • Rentner müssen auf ihrem Einkommen weiterhin AHV-, IV- und EO-Beiträge zahlen.
  • Freibetrag: Einkommen bis CHF 1'400 pro Monat (CHF 16'800 pro Jahr) ist beitragsfrei. Nur der Teil des Lohns, der über diesen Betrag hinausgeht, wird verabgabt.

2. ALV (Arbeitslosenversicherung)

  • Auf das Einkommen von Rentnern wird kein ALV-Beitrag erhoben.

3. BVG (Pensionskasse)

  • Rentner, die das ordentliche Rentenalter erreicht haben, sind nicht mehr beitragspflichtig für die berufliche Vorsorge (BVG). Es können jedoch freiwillige Lösungen möglich sein, wenn dies der Arbeitgeber anbietet.

4. Quellensteuer

  • Falls der Rentner nicht in der Schweiz steuerrechtlich ansässig ist oder über eine andere Steuerpflicht (z. B. als Grenzgänger) verfügt, könnte eine Quellensteuer auf den Lohn anfallen.

5. NBU (Nichtberufsunfallversicherung)

  • Eine Nichtberufsunfallversicherung (NBU) muss abgeschlossen werden, wenn der Rentner mehr als 8 Stunden pro Woche bei Ihnen arbeitet. Die Prämien können entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer übernommen werden, je nach Vereinbarung.

6. Steuern

  • Der Lohn eines Rentners ist wie bei allen anderen Erwerbstätigen steuerpflichtig und muss in der Steuererklärung deklariert werden.

Wichtige Hinweise:

  • Anmeldung bei Sozialversicherungen: Auch wenn der Rentner bereits AHV bezieht, muss er für die Lohnabrechnung bei den Sozialversicherungen gemeldet werden.
  • Individuelle Vereinbarungen: Rentner können unter Umständen auf freiwilliger Basis gewisse Beiträge leisten oder zusätzliche Versicherungen abschließen.